Auswahlverfahren

Berufliche Auswahlverfahren

Berufliche Neuorientierung

Sollten Sie sich beruflich neu ausrichten wollen oder müssen werden wir eine strukturierte Kompetenzanalyse durchführen und diese mit ihren Wünschen, Motiven und Zielen verbinden, um ein stimmiges Berufsbild oder Arbeitsumfeld für Sie zu entwickeln.

Berufliche Auswahlverfahren

Sollten Sie sich auf eine berufliche Auswahlsituation (Assessment Center, Development Center, Management Audit) vorbereiten, werden wir neben der Reflexion ihres Selbst- und Fremdbildes intensiv die gängigsten Assessment Center Übungen wie Selbstpräsentation, Interview, Fallbeispiel, Rollenspiel durchspielen. Gerne nehmen wir uns nach ihrem Verfahren Zeit das Feedback einzuordnen und Sie in ihren Lernfeldern weiter zu entwickeln.


Als ausgebildete Psychologin ist die Eignungsdiagnostik mein Spezialgebiet und ich gebe Ihnen gerne meine Erfahrungen aus über hundert Potenzialaudits und Assessment Centern weiter. 

Damit Sie optimal vorbereitet und voller Selbstvertrauen ihre Change nutzen können.